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「バリアフリースタンダードカンパニー」を目指して 「バリアフリースタンダードカンパニー」を目指して

障害者の〝はたらく〟を取り巻く状況は、まだまだバリアフリーとは言えず、正しい情報の流通と世の中の根本的な意識改革が必要です。
その中で、我々は障害者雇用に新しい基準をつくっている日本を代表する企業とともに〝バリアフリースタンダード〟の定着に取り組みます。

エラビバ TOP of 50 アワードとは エラビバ TOP of 50 アワードとは

現在、各企業における障害者雇用の取り組みや表彰もありますが、
具体的な取り組みを発信する場や情報を取得する場はありません。

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この〝エラビバ Top of 50〟 に込められた想いは、
3つの基準にある事を単純にクリアしている、していないを
問いたい訳ではありません。

日本の障害者雇用の牽引する企業の具体的な取り組みを
積極的に発信する事で、〝バリアフリースタンダードカンパニー〟が
1社でも増える事を願っています。

審査基準 審査基準

  • 01法定雇用率2.3%の遵守 01法定雇用率2.3%の遵守
  • 02障害者従業員に応じた人事制度 02障害者従業員に応じた人事制度
  • 03企業独自の配慮事項への具体的な取り組み事項
  • 03企業独自の配慮事項への具体的な取り組み事項

審査フロー 審査フロー

  • 1エントリー 1エントリー
  • 2審査 2審査
  • 4選出の決定 4選出の決定

お申し込み お申し込み

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