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「信頼感」が、チームをつくる—— JA三井リースに学ぶ、一緒につくる障がい者雇用
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「思いやり」とは「特別扱い」することではない——日鉄テックスエンジには、“助けてほしいとき”に掴める手がある
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「働きやすさ」は、制度ではなく人がつくる—— ENEOS現役社員が語る「生のコミュニケーション」の大切さ
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障がい者の特性や強みに応じた配属により、力を最大限発揮できる環境を整える、損保ジャパンの障がい者支援
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私たちの取り組みは、着実に前進している 障害者雇用のリーディングカンパニー・IHIが目指す ”分断のない“理想の雇用環境
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障害を受け入れた私と、受け入れられなかった私——CCCで働いて分かった、幸せなワークスタイルの築きかた
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「成果を正当に評価する会社なんです」——大塚商会・土谷知子さんに聞く、障害の有無に関係ない評価制度